#010: Aprenda a construir uma devolutiva de AD de respeito ✅
A Feedz te ensina todo o bê a bá sem enrolação. Vem!
Oi, leitores do melhor blog de RH desse mundo! Mari aqui 👋😃
Na Feedz nós estamos finalizando mais um ciclo de avaliação de desempenho, e por aí, como andam os trabalhos?
A verdade é que não adianta rodar um ciclo de avaliação de desempenho cheio de etapas se você não se planejar para comunicar os resultados aos colaboradores.
Eu tô falando do momento da devolutiva da avaliação de desempenho. Se você precisa de ajuda com isso, não se preocupe, eu tô aqui pra isso 🙃
5 passos para uma devolutiva de avaliação de desempenho de respeito
Vamos ao que interessa, eu trouxe um roteiro para te ajudar a construir a melhor devolutiva possível.
1. Colete os dados
Reúna informações objetivas sobre o desempenho do colaborador durante o período avaliado e compare os resultados obtidos com os objetivos e metas estabelecidos.
2. Prepare o momento da devolutiva
Escolha um local privado e sem interrupções para a conversa, seja ele presencial ou online. Crie um roteiro que inclua pontos fortes, áreas de melhoria e sugestões de desenvolvimento.
3. Saiba conduzir o papo
Comece destacando os aspectos positivos do desempenho e depois aborde áreas que precisam de desenvolvimento, sendo específico e oferecendo exemplos concretos (nada de achismos; cite situações).
Permita também que o colaborador dê seu feedback e compartilhe suas perspectivas.
4. Planeje as próximas ações
Não deixe nada solto no ar. Saia da reunião com objetivos específicos e mensuráveis para as áreas de melhoria. Minha dica é que você sugira que o colaborador transforme esses pontos em tarefas para o seu próximo PDI.
5. Acompanhe o colaborador durante os próximos meses
Sugira aos líderes que preparem reuniões regulares para revisar o progresso e ajustar o plano de ação conforme necessário e continue fornecendo feedbacks regulares para garantir que o colaborador esteja no caminho certo.
Sério, com esse passo a passo aqui não tem erro!
Se você quiser se aprofundar ainda mais esse assunto eu te indico:
👉 Artigo - Como fazer uma devolutiva de Avaliação de Desempenho
👉 Artigo - Como integrar avaliação de desempenho com PDI
📚 E–book - Como preparar as lideranças para o processo de Avaliação de Desempenho
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Obrigada por ler até o final!
Espero que esse papo tenha te ajudado de alguma forma. Caso queira compartilhar sua opinião, envie seu comentário, eu vou amar ler 🩵
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