#016: Saiba como convencer seu chefe a investir no RH em 2025💸✅
Preparamos um passo a passo e um PPT editável para te ajudar
Oi, minha gente! Tudo certinho por aí? 🩵
Dezembro chegou - com panetones, uva passa e aquela música da Simone que diz “então é Natal, e o que você fez?” 🎶
E eu tô na vibe dessa camisa aqui:
Não dá pra ter tudo, né? 😂
Mas, brincadeiras à parte, a verdade é que trabalhar com gestão de pessoas não é fácil. Ainda mais quando não há inve$timento por parte da diretoria da empresa.
Em muitos lugares, o setor de RH e DP ainda é visto apenas como responsável por contratar, demitir e entregar brindes nas datas comemorativas.
Tá, faz parte do processo, mas não é só isso, né?
Cuidar das pessoas que fazem o negócio se manter de pé não é simples.
E quem cuida de quem cuida? 🥲[chore se você chorou com esse meu desabafo]
2025 está chegando e essa é a hora de você conversar com a sua diretoria e pedir ajuda 🆘
Eu tô falando de explicar a importância de investir em tecnologia e ferramentas que vão desburocratizar processos - você merece.
Se você não sabe por onde começar, baixe o nosso guia detalhado clicando no banner.
Além de um e-book com o passo a passo, eu preparei um PPT editável com o caminho das pedras.
Lá você vai ver como criar uma apresentação persuasiva e baseada em bons argumentos.
Tô torcendo por você! 🤞🍀
5 dicas de leituras adicionais sobre objetivos e metas
E já que estamos falando em propostas para o próximo ano, eu trouxe um compilado de materiais para te ajudar a traçar os próximos passos para o setor em 2025. Veja:
🎯O que são Objetivos e Resultados-Chave + exemplos práticos
🎯 Como fazer uma gestão de metas eficiente em 4 passos
🎯 OKR Canvas: O que é e como ele ajuda na gestão de metas e objetivos?
🎯 Como definir critérios e metas para a distribuição de PLR
🎯 Desdobramento de metas: definição, como fazer e métodos
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Como diria o Perna Longa: isso é tudo, pessoal! 👋
Obrigada por ler até o fim!
Espero que essa edição tenha te ajudado de alguma forma. Se quiser compartilhar sua opinião, envie seu comentário, eu vou amar ler 🩵
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Até a próxima 😘